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2019年5月，東莞市鼎昊皮具有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鼎昊皮具”）攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《集成運(yùn)營(yíng)管理》改善項(xiàng)目。遠(yuǎn)大方略管理咨詢公司項(xiàng)目總監(jiān)姚老師，遠(yuǎn)大方略咨詢師陶老師入駐鼎昊皮具。通過(guò)對(duì)鼎昊皮具公司的深入調(diào)研與探討，本期項(xiàng)目主要圍繞高效會(huì)議模式的導(dǎo)入、信息化平臺(tái)建設(shè)、優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃模式、團(tuán)隊(duì)能力打造、品質(zhì)管理體系規(guī)劃、工程技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)、供應(yīng)鏈管控系統(tǒng)打造等展開(kāi)改善。

▲項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

項(xiàng)目組在前期的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)很多目前存在的問(wèn)題，例如研發(fā)轉(zhuǎn)化率較低，供應(yīng)鏈中供應(yīng)物料不及時(shí)，供應(yīng)商送貨合格率低等。項(xiàng)目組針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，展開(kāi)具體的分析改善措施，避免讓這些問(wèn)題持續(xù)反復(fù)的發(fā)生，直接從根源上解決問(wèn)題。

▲遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目總監(jiān)姚老師

管理變革強(qiáng)調(diào)“改變”。本次管理變革，不只是改變企業(yè)，還需要改變我們自己，企業(yè)發(fā)展的好壞，是由大家在工作中的結(jié)果所決定的。只有我們的執(zhí)行和工作能力提升了，企業(yè)才會(huì)發(fā)生真正的變化，才能獲得持續(xù)深入的發(fā)展。

在未來(lái)的管理變革中，遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組老師將與大家一起參與，通過(guò)整合與升級(jí)優(yōu)化管理制度和細(xì)化管理動(dòng)作，讓企業(yè)流程更加順暢，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

▲項(xiàng)目啟動(dòng) 集體宣誓

◇◇◇項(xiàng)目改善內(nèi)容◇◇◇

(1) 高效會(huì)議模式的導(dǎo)入

(2) 信息化平臺(tái)建設(shè)

(3) 優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃模式

(4) 團(tuán)隊(duì)能力打造

(5) 品質(zhì)管理體系規(guī)劃

(6) 工程技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)

(7) 構(gòu)建供應(yīng)鏈管控系統(tǒng)

▲董事長(zhǎng)頒發(fā)聘書(shū)

◇◇◇輔導(dǎo)企業(yè)簡(jiǎn)介◇◇◇

東莞市鼎昊皮具有限公司成立于2017年，清溪自建廠房，占地面積25000平方米，目前在職員工300多人。專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)中高端耳套、護(hù)套、VR頭帶、音響包布、EVA盒子等系列產(chǎn)品,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)海外。通過(guò)ISO9001：2008/ISO14001:2004質(zhì)量管理體系認(rèn)證，全面持續(xù)推行8S管理,倡導(dǎo)：“綠色環(huán)保”。

◇◇◇部分產(chǎn)品展示◇◇◇